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JT 20H jeudi 11 Avril 2013
L'association nationale des drh est coutumière de ces accommodations avec
les exigences islamistes. Ils proposaient voici un an de supprimer des
jours fériés qu'ils qualifiaient de chrétien pour y substituer des jours
musulmans.
La tolérance de pascal Bernard vice président de l'andrh est surtout
l'intérêt de l'entreprise face a des musulmans toujours plus
vindicatifs.
"Ces conviction j'ai intérêt a les respecter tant qu'elles ne heurtent
pas l'intérêt général et qu'elles respectent l'environnement
professionnel."
Les DRH défendent l’intérêt économique de l'entreprise; pas le droit du
citoyen a vivre libre dans une societe laïque qui garantit l'absence de
coercition religieuse.
Ce pragmatisme dans l'entreprise permet de ménager le chiffre d'affaire en calmant les musulmans les plus exigeants.
L'islam comme toute religion est le problème du croyant, pas celui des
collègues de travail dans l'entreprise. La prière est par exemple une activité comme une autre qui ne nécessite aucun aménagement particulier
dans l'entreprise.
Autre supercherie, celle des jours fériés prétendument chrétiens. ces
jours correspondent a des fêtes païennes adoptées par les chrétiens. Et
ni la semaine sainte, ni la fête de la vierge ne sont fériés en France
contrairement aux autre pays de tradition chrétienne.
Quant au port du voile, il est a mettre en balance avec celui du casque
gaulois que des drh pourraient difficilement refuser des lors qu'ils ont cède aux exigences islamistes, aux "gaulois" d'y songer et aux drh de «
désislamiser les problématiques » : « Si Jean-Jacques avait refusé de
transporter des bonbons durant le carême, il aurait reçu un
avertissement ! »
Raison :
Nous vous invitons à nous re-proposer votre message en adaptant vos
propos pour que nous puissions le publier. Merci de votre compréhension.
A bientôt sur nos forums.
